A、双通道晋升机制
技术和管理双通道发展 ：
B、纵横维度发展机制
纵向职业发展：晋升与留任，企业设置职业发展通道，员工可以依据通道和任职标准晋升。
横向职业发展：岗位轮换与流动，员工可以通过横向的工作轮换或岗位轮换进入一个新的部门或新的工作领域，通过在不同业务或职能领域发展使工作具有多样性，积累工作经验，丰富常识和能力。
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